为充实教师队伍，夯实教育教学根基，近日，南京东山外国语学校2026年教师招聘工作顺利完成各项流程，圆满落下帷幕。本次招聘严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，全程规范有序，成功选拔出一批优秀教育人才，为学校高质量发展注入新的活力。
3月20日，东外通过官方微信公众号正式发布2026年教师招聘启事，明确招聘岗位、要求及报名方式，拉开了本次招聘工作的序幕。3月22日，学校招聘工作组戴玮、陈忠琴老师赴南京市现场招聘会开展引才工作，同步推进线上线下招聘渠道，广泛吸纳优秀教育从业者。据悉，本次招聘会累计收到应聘简历超过1000份，涵盖语文、数学、英语、体育、艺术、信息技术等多个学科，应聘人员整体素质优良。
为确保招聘质量，校办严格按照既定标准开展第一轮简历初筛工作，明确要求：应届毕业生须为硕士研究生学历或“985”“211”院校优秀毕业生；在职教师第一学历须为全日制本科。经过严谨筛选，最终确定各学科入围首轮试讲人员，其中语文30名、数学24名、英语24名、道德与法治6名、体育16名、音乐14名、美术13名、科学11名、信息技术10名、心理健康10名，于4月12日到校参加首轮试讲。
为保障试讲工作的公平公正，学校提前做好各项筹备工作。4月12日上午9:30，命题人员到校实行封闭出题，10:30由文印室完成试题打印、密封工作，参与复印的1名文印室工作人员随即进入第二会议室封闭管理。当日上午11:00，为了确保招聘的公平公正，从异地调配的评委抵达学校，在第一会议室集中封闭，手机统一关闭上交；下午13:20，校内评委在第三会议室集中开会，同样实行手机上交封闭管理，评审过程采用随机抽签、匿名打分的方式，确保评审结果客观公正。下午2:00，首位应聘者正式开始试讲后，命题组及文印室封闭工作人员方可领回手机、解除封闭。全部试讲结束1小时内，工作人员完成成绩核算，并及时报送校长室审核。
4月13日，招聘工作有序进入第二环节。学校结合岗位需求，按照1:3的比例，逐一通知入围综合面试的教师；4月14日，在“2026年3月南京东山外国语学校招聘工作群”发布第二轮综合面试流程及相关要求，确保每位入围人员清晰地了解面试安排。4月16日至17日，学校招聘工作组9名评委在第一会议室开展综合面试工作，其中4月16日上午，小学道德与法治、小学语文学科24名教师参加笔试及结构化面试；16日下午，小学数学、小学英语学科24名教师完成笔试及结构化面试；17日上午，其余学科24名教师开展结构化面试。
4月17日下午，所有面试结束，成绩核算完毕，学校根据综合得分排序，第一时间将拟进入体检及政审考察环节的人员名单在学校官网进行公示，主动接受社会监督，确保招聘工作全程透明。
此次教师招聘工作的圆满完成，不仅为东外选拔了一批政治素质高、专业能力强、热爱教育事业的优秀教师，也进一步优化了学校教师队伍的年龄结构和学科结构。未来，东外将持续加强教师队伍建设，助力教育教学质量再上新台阶，为培养更多优秀人才奠定坚实基础。
