年华长守育人志，岁月永驻师者魂。缤纷九月，芬芳依旧，热情正浓。为进一步加强教师队伍建设，扎实推进青蓝工程，以便更好地适应当前“双减”的教育改革大背景以及徐斌校长提出的“精教实学”的教学变革总要求，我校于2021年9月29日在第一报告厅举办了2021-2022学年“青蓝工程”师徒结对启动仪式。本次活动主题为“青蓝同携手，教学共成长”，特级教师周智宁副校长主持了本次仪式。
活动开始前，我校教科室黄主任从工作目标、组织领导、实施对象、配对情况、师徒职责、考核机制六个方面向大家解读了《青蓝工程师徒结对工作实施方案》。黄主任先是简要介绍了青蓝工程、师徒结对的意义，制定《青蓝工程师徒结对实施方案》的目的；然后结合方案介绍本年度我校师徒结对情况：全校共结成师徒关系199对，其中教学师徒86对，教科研师徒83对，班主任师徒30对。黄主任提出师徒结对活动可采取“问题-设计-行动-反思”模式，聚焦课堂；号召师傅要言传身教，上好示范课，并积极开展主题评课、反思改课，以现场诊断促模式建构，以案例分析促教学反思，以网络教研促资源共享，以基本功竞赛促师能提升。
拜师仪式上，首先由徐斌校长为师傅代表范丽娟老师、夏宗斌老师、汤在武老师和陈忠琴老师颁发了聘书，接着四位徒弟代表上台向他们的师傅敬茶，随后四位师傅代表向徒弟赠书，并签订师徒结对协议。聘书虽轻，责任重大；清茶虽淡，礼敬万千；书籍虽薄，期望深远；仪式虽简，青蓝相接；桃李不言，下自成蹊。整个拜师仪式简单而又隆重，温馨而又庄严。
接着，小学部教师王梦雨作为徒弟代表上台发言。作为徒弟代表，王梦雨老师言辞恳切地表达了对自己师傅的感谢，同时也代表徒弟们表态：“认真履行协议中徒弟的基本职责，虚心向师傅学理念、学本领、学为人，绝不辜负师傅们的期望”。
随后，师傅代表范丽娟老师也上台发言，分享了自己的感悟。范老师结合自身成长经历，分享了自己与三位教学师傅的故事。范老师从自身实践出发，生动地讲述了师徒结对给自己带来的迅速成长，也激励着台下的徒弟们努力向师傅学习，力争青出于蓝而胜于蓝。同时，范老师作为师傅代表也做出表态，力争将自己的工作和教学经验毫无保留地传授给徒弟，在年轻教师遇到困难时给予真诚的关心与帮助，严格要求徒弟，努力做好表率。
最后，徐斌校长宣布本学年“青蓝工程”师徒结对活动正式启动，并肯定了师徒结对对学校发展带来的推进作用，对为此付出的大量工作的教师们表示感谢。同时，他对新教师的快速成长，提出了殷切的希望和具体的要求：第一，提高认识，是学校可持续发展的需要；第二，明确要求，师徒结对活动的开展不在于形式，而在于行动；第三，加强管理，明确谁来管、管什么、怎么管；第四，严格考核，做好考核细则、表彰奖励方案的制定、年度考核工作。徐校长强调，值此学校办学发展的关键时机，希望各位师徒担当学校发展的使命，将东外这棵素养之花浇灌得得更加娇美，更加艳丽！
此次师徒结对活动的成功举行，将有效促进我校青年教师的快速成长，为学校的可持续发展培养更多优秀的后备人才。
